每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

員工收入中比較固定的是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）