選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

員工收入中比較固定的是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）