填空題績效通?？梢詣澐譃椋ǎ┖蛡€(gè)人績效兩大部分。
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2.單項(xiàng)選擇題以下各項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是（）
A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.人壽保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
3.單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬之間的界限是某種報(bào)酬是不是以（）形式提供的。
A.實(shí)物
B.金錢
C.物質(zhì)鼓勵(lì)
D.精神鼓勵(lì)
4.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)初，科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的開創(chuàng)者（）提出了新的激勵(lì)性工資計(jì)劃。
A.弗雷德里克•W•泰勒
B.杰克•韋爾奇
C.約瑟夫•斯坎倫
D.亞當(dāng)•斯密
5.單項(xiàng)選擇題技能/能力薪資體系是一種以（）為基礎(chǔ)的基本薪酬決定體系。
A.人
B.職位
C.技能
D.能力
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企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項(xiàng)選擇題