應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）