您可能感興趣的試卷
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A.薪酬
B.福利
C.工作和生活的平衡
D.績(jī)效管理與賞識(shí)和認(rèn)可
E.開(kāi)發(fā)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃
B.收益分享計(jì)劃
C.提案建議獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.成功分享計(jì)劃
E.小群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.排序法
B.分類(lèi)法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
E.市場(chǎng)定價(jià)法
A.純傭金制
B.基本薪酬加直接傭金制
C.基本薪酬加間接傭金制
D.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
E.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
最新試題
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的()
以客戶(hù)為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()