工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合，也是一個個相對獨立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。

在組織管理中，工作說明書的正確（）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

泰勒通過（）實例，介紹了工作心理與工作效率問題。

以下不屬于職位分析問卷法操作內(nèi)容的有（）

以下不屬于訪談準(zhǔn)備階段的工作有（）

下列屬于任職資格中"能力要求"內(nèi)容的是（）

反映勞動者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。

"工作分析"一詞在管理學(xué)領(lǐng)域最早出現(xiàn)于（）。

不屬于任職者信息收集的是（）