A.管理層次與管理幅度呈正比
B.增加管理層次可導致機構臃腫
C.減少管理層次可節(jié)約管理成本
D.組織管理層次以2-4層為宜
E.組織設計應遵循最少層次原則
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A.目標管理強調(diào)目標體系的設置
B.目標管理是一種等級制管理
C.目標管理重視人的因素
D.目標管理是一種分權式管理
E.目標管理是一種參與式管理
A.緊急事件的應急預案
B.護理“三查七對”制度
C.器械消毒滅菌合格率
D.聘用有執(zhí)照的護士
E.護理差錯事故分析
A.感召權
B.獎賞權
C.強制權
D.專家權
E.用人權
A.值班周期短,有一定靈活性
B.不受歡迎的班次由護理人員輪流承擔
C.可為護士長節(jié)約大量排班時間
D.護士長需要做較多的協(xié)調(diào)工作
E.護理人員可根據(jù)個人需要選擇工作班次
A.如何處理組織中的人際關系
B.如何建立和完善組織機構
C.如何使組織內(nèi)外環(huán)境相適應
D.如何激勵員工的工作積極性
E.如何合理分配組織資源
最新試題
護理人員崗前培訓方法包括以下哪些?()
以下哪種形式是人才的自愿流出形式?()
計劃在護理管理中的應用中分為八個步驟,“考慮前提條件”步驟包括需要考慮以下哪些內(nèi)容?()
人力資源有以下哪三個層次?()
營造高效護理團隊的組織文化,具有以下哪些作用?()
以下哪些是我國目前存在的護理工作模式?()
護理目標管理是通過以下哪三個階段實現(xiàn)總目標?()
現(xiàn)代教育觀強調(diào)醫(yī)學教育是一個終身學習的過程,以上觀點符合護理人才成才的哪項特點?()
以下哪項是人力資源管理基本功能的核心,是其他人力資源功能發(fā)揮作用的最終目的?()
護理組織結構中的組織結構基本類型,根據(jù)存在目的進行劃分,團隊的常見類型有哪些?()