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A.維護(hù)型
B.市場型
C.統(tǒng)治型
D.干預(yù)型
E.管制型

A.行政組織的產(chǎn)出難以全面量化
B.行政組織目標(biāo)的單一性
C.行政組織目標(biāo)的模糊性
D.行政組織績效指標(biāo)難以確定和同一
E.行政組織信息收集與處理的局限

A.確定組織的使命和目標(biāo)
B.制定實現(xiàn)目標(biāo)的計劃
C.整合資源準(zhǔn)備實施計劃
D.進(jìn)行持續(xù)性的績效管理
E.實施績效評估

A.傳統(tǒng)行政模式為社會提供完全同質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)
B.行政組織績效管理以服務(wù)社會和滿足公眾需求為最終目的
C.傳統(tǒng)行政模式重視過程導(dǎo)向
D.行政組織績效管理重視結(jié)果導(dǎo)向
E.傳統(tǒng)行政模式運用分權(quán)式管理方式

A.國際自然環(huán)境和社會環(huán)境
B.國內(nèi)自然環(huán)境和社會環(huán)境
C.組織結(jié)構(gòu)體制、管理運行方式
D.領(lǐng)導(dǎo)集體構(gòu)成與人員情況
E.組織機構(gòu)設(shè)置與工作方式

A.詢問和質(zhì)詢
B.行政訴訟
C.政事調(diào)查
D.提出不信任案
E.彈劾

A.監(jiān)督憲法的實施
B.行政復(fù)議
C.監(jiān)督立法組織制定的法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行
D.確定行政法規(guī)的合法性
E.行政訴訟

A.建立嚴(yán)格的決策責(zé)任制度
B.設(shè)立科學(xué)完善的責(zé)任評估標(biāo)準(zhǔn)
C.建立明晰的責(zé)任執(zhí)行制度
D.建立有效的責(zé)任追究機制
E.確定廣泛的責(zé)任評估主體系統(tǒng)

A.行政組織心理一般以直觀性和本然性為表征
B.行政組織心理是系統(tǒng)化、理性化和概念化的行政成果的總和
C.行政組織心理是一種自發(fā)的感性反應(yīng)形式
D.行政組織心理一經(jīng)形成盡管處于動態(tài)演變過程中，但具有較穩(wěn)定的特質(zhì)

A.執(zhí)行方案
B.選擇方案
C.行政指揮
D.行政協(xié)調(diào)
E.行政控制