勞動力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗等多種標準，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。

某地區(qū)醫(yī)院護工當(dāng)前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬小時。若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升為5．2萬小時，則該地區(qū)醫(yī)院護工的勞動力供給是（）。

某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)認可50萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)的勞動力參與率為（）。

一種勞動的工資率變化1%引起的另一種勞動力需求量變化的百分比被稱為（）。

在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動力需求的說法正確的是（）。

在經(jīng)濟周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）。

實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比為（）。

關(guān)于勞動力供給彈性的說法，正確的是（）。

在工資率提高的時候，替代效應(yīng)將導(dǎo)致（）。

造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括（）。