勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）