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培訓(xùn)與開發(fā)問答題每日一練(2020.05.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡述人力資源開發(fā)的價值與作用。

參考答案：（1）有助于人力資源管理戰(zhàn)略性的轉(zhuǎn)變
（2）有助于現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下組織在競爭中取勝
（3）有助于知...

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2.問答題新興培訓(xùn)技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)是什么？

參考答案：新興培訓(xùn)技術(shù)是指通過計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)呈現(xiàn)培訓(xùn)文本、圖表、視頻、聲頻、動畫或軟件系統(tǒng)等，以達(dá)到傳遞信息、交流互動、模擬現(xiàn)實(shí)...

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3.問答題簡述社會技術(shù)系統(tǒng)理論。

參考答案：社會技術(shù)系統(tǒng)理論認(rèn)為，組織既是一個社會系統(tǒng)，又是一個技術(shù)系統(tǒng)，兩者有密切的關(guān)系并相互影響。工技術(shù)系統(tǒng)包括原材料、機(jī)器、工...

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4.問答題簡述人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的原則。

參考答案：人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的成功實(shí)施，要遵循培訓(xùn)與開發(fā)的基本原則。盡管培訓(xùn)與開發(fā)的形式和內(nèi)容各異，但各類培訓(xùn)與開發(fā)的基本原則是一...

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5.問答題績效管理與其他的人力資源管理、功能、模塊聯(lián)系是什么？

參考答案：職位分析是績效管理的基礎(chǔ)，借助職位說明書來設(shè)定績效目標(biāo)，可以讓績效管理工作更有針對性。
借助績效管理系統(tǒng)，能夠?qū)?..

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