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每日一練
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人力資源管理師(二級)招聘與配置單項選擇題每日一練(2019.01.24)
來源：考試資料網(wǎng)
1
可以對不同類別不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行量化的方法是（）。（2011年11月二級真題）
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2
設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評分指標應(yīng)控制在（）以內(nèi)。（2013年11月）
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3
在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用（）的方法。（2012年11月）
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4
筆試的形式中，（）能夠檢測應(yīng)聘者的認知力、理解力、分析力、判斷力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知識點）
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5
（）被認為是當代人力資源管理中識別有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二級真題）
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