注冊會(huì)計(jì)師股份支付單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.17)

來源：考試資料網(wǎng)

1 2×15年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲股份有限公司為其50名中層以上管理人員每人授予500份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些管理人員從2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可按照當(dāng)時(shí)的股價(jià)增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2020年12月31日之前行使完畢。2×15年和2×16年沒有管理人員離職，截至2×16年年末累計(jì)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬150000元，在2×17年有5名管理人員離職，預(yù)計(jì)2×18年沒有管理人員離職，2×17年年末該現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為每份12元，不考慮其他因素的影響，該項(xiàng)股份支付對(duì)2×17年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額和2×17年年末應(yīng)付職工薪酬的累計(jì)金額分別為（）元。

點(diǎn)擊查看答案&解析

2 甲公司為黃河公司的母公司。2×17年1月1日，甲公司向黃河公司100名管理人員每人授予1萬份股票期權(quán)，等待期為3年，行權(quán)條件為黃河公司3年凈利潤平均增長率達(dá)到6％以上，甲公司估計(jì)黃河公司每年均能實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)。等待期結(jié)束后，每持有1份股票期權(quán)可以免費(fèi)獲得甲公司一股普通股股票，授予日，甲公司股票期權(quán)的公允價(jià)值為每份15元。2×17年12月31日，簽訂協(xié)議的人員中有8人離職，甲公司估計(jì)三年中離職比例為16％。因該項(xiàng)股份支付協(xié)議，2×17年12月31日合并財(cái)務(wù)報(bào)表中，長期股權(quán)投資列示的金額為（）萬元。

點(diǎn)擊查看答案&解析

3 下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的工具是（）。

點(diǎn)擊查看答案&解析

4 對(duì)于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，可行權(quán)日后相關(guān)負(fù)債公允價(jià)值發(fā)生變動(dòng)的，其變動(dòng)金額應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日計(jì)人財(cái)務(wù)報(bào)表的項(xiàng)目是（）。

點(diǎn)擊查看答案&解析

5 甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向50名管理人員每人授予10萬股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股6元。當(dāng)日，50名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款項(xiàng)為3000萬元，甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股6元。激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；等待期內(nèi)離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股6元回購。對(duì)于未能解鎖的限制性股票，甲公司在回購股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金股利。2×16年度，甲公司有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告發(fā)放現(xiàn)金股利為每股1元（限制性股票持有人享有同等分配權(quán)利）。不考慮其他因素影響，則甲公司2×16年12月31日，因該項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的預(yù)計(jì)未來可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利為（）萬元。

點(diǎn)擊查看答案&解析