助理人力資源管理師(三級)章節(jié)練習(2020.06.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1 通過心理指標測量應聘者在未來工作中的勝任能力的方法我們稱之為（）

2 在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關系，不屬于其內(nèi)容的是()。

3.問答題該學校產(chǎn)生績效考核方面問題的主要原因是什么？

參考答案：績效考核標準模糊，很容易引起主觀歧異：
（1）績效考核與薪酬相聯(lián)系，績效考核的目的是多樣的（薪酬預算緊張可以通...

4 績效管理系統(tǒng)設計的基本原則有（）。

5 行為人作出意思表示是勞動法律關系成立的一般條件，應符合()的要求。

6 不屬于工作說明書基本資料中的內(nèi)容的是（）

7.問答題簡述工傷的概念與工傷事故分類，企業(yè)員工工傷傷殘評定的方法。

8.問答題勞動法律關系的構(gòu)成要素?

勞動法律關系的主體、內(nèi)容、客體

9 工作崗位分析的作用有（）

10.問答題簡述培訓效果評估的方法

參考答案：1、定性評估方法是指評估者在調(diào)查研究，了解實際情況的基礎之上根據(jù)自己的經(jīng)驗和相關標準，對培訓效果作出評價的方法