戰(zhàn)略人力資源管理章節(jié)練習(2020.05.26)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是工會組織為了維護和爭取會員利益，派出代表與用人單位代表就有關事項進行討論和協(xié)商的過程。

2.判斷題人力資源的質(zhì)量受人的心理狀態(tài)影響較大，因此，在人力資源質(zhì)量規(guī)劃中有必要制定人力資源的激勵與約束機制。

3 人力資源的投資所獲得的回報是一種滯后（）的指標。

4 激勵的滿足理論包括（）

5 人力資源管理者的直線職能包括下列的（）

6 （）是一個員工為了完成其負責的工作而要執(zhí)行的若干項不同任務。

7 人力資源部毫無疑問是目標績效管理體系的：（）

8 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的維度包括（）

9.判斷題模型化認識就是對模型的一種直觀與本質(zhì)的認識。