工作分析與評價章節(jié)練習(2020.04.16)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題工作設計過程中，一般有四種基礎的方法（）、機械型工作設計法、生物型工作設計法、知覺型工作設計法。

參考答案：鼓勵型工作設計法

2 （）是介于工作分析和薪酬制度設計之間的一個必備環(huán)節(jié)。

3 被更頻繁地應用于培訓需求評估與績效評估中的工作分析方法是（）

4.問答題簡述制作工作分析的總體原則。

系統(tǒng)原則、動態(tài)原則、目的原則、經濟原則、職位原則、應用原則。

5 下面關于工作分析說法正確的是（）

6 在工作分析方法的觀察分析法中，為三個層面，這三個層面是（）

7.名詞解釋工作概要

參考答案：是對工作內容的簡要概括，通過是一句話，對工作的內容和目的進行歸納。

8 工作評價還必須從目前組織生產和管理的實際出發(fā)，選擇能促進組織生產和管理工作發(fā)展的評級因素。這體現(xiàn)工作評價（）

9.名詞解釋狹義的崗位評價

參考答案：是指通過系統(tǒng)地設計評價指標，評價標準，應用特定的評價方法多組織中所需的崗位數(shù)量進行設計，進而運用特定的方法逐一對崗位進行...

10 集合體中的每項指標都應該能夠憑借現(xiàn)有的方法、手段與工具進行資料信息的獲取與分析，指的是（）