人力資源管理員(四級)四級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)章節(jié)練習(xí)(2020.03.15)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

2 （）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

3 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。

4 （）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

5 原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。

6 下列屬于勞動權(quán)的有（）。

7 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）。

8 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。

9 下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。

10 創(chuàng)新能力的激勵機制包括（）。