助理人力資源管理師(三級)三級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)章節(jié)練習(2020.03.06)

來源：考試資料網

1 簽訂集體合同的常用程序包括（）。

2 由于被考評者的多樣性，個人品質存在明顯差異，有時某一方面的突出業(yè)績和另一方面的較差表現有共性，而采用（）可以克服此類問題。

3 勞動法律行為包括（）等。

4 屬于勞動關系的是（）

5 既有豐富的理論知識，又有豐富的實踐經驗及豐富的閱歷、經歷和資歷的培訓師稱為（）

6 影響員工個人薪酬水平的因素是（）

7 適合于各崗位差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理崗位的崗位評價方法是（）

8.問答題企業(yè)中層管理人員的培訓方向、目標及內容有哪些？

參考答案：（1）培訓方向：與高層相比，中層應更側重于業(yè)務上的培訓，向他們傳遞相關的管理新知和理念。提高他們理解和執(zhí)行高層的決策方針...

9 生產過程中，員工可以自行設定目標，獲得各種反饋信息，這種工作設計的措施屬于（）。

10 關于結構化面試，表述正確的是（）。