員工關系管理章節(jié)練習(2020.01.01)

來源：考試資料網

1.問答題員工離職的含義和類別是什么？員工主動離職對企業(yè)有何影響？

2.問答題簡述企業(yè)內部員工合理流動的必要性。

參考答案：（1）實現(xiàn)高效人才組合的必要條件。擁有了人才并不等于擁有了一切。企業(yè)不但需要對這些不同的人才進行有效的組合，以適應企業(yè)發(fā)...

3.問答題簡述勞動合同的特征和種類。

4.問答題自殺危機的及時干預。采取自殺危機干預哪五步法來幫助員工挽回生命？

①保證求助者的安全
②提供支持
③檢查替代解決方法
④做出計劃
⑤獲得承諾

5.填空題當壓力超過了人的最大承受能力之后，壓力就成為了（）。

6 被認為是規(guī)范和調整勞資利益關系的最好形式是（）。

7.問答題簡述勞動爭議處理的司法方式。

參考答案：（1）仲裁。是仲裁機構對爭議事項做出的裁決決定，仲裁裁決具有約束力，并具有強制執(zhí)行的效力。
（2）勞動爭議訴訟...

8 在進行離職面談時，哪一點不準確（）。

9.判斷題無論在哪種類型的公司，都應由人力資源部的最高負責人負責員工關系管理。

10 下列屬于預防性紀律管理措施的是（）。