薪酬管理章節(jié)練習(2019.12.25)

來源：考試資料網

1.名詞解釋薪酬設計的原則

參考答案：薪酬制度是企業(yè)人力資源管理的重要政策文件，是由人力資源管理部門根據(jù)國家法律和政策制定的與薪酬分配相關的一系列準則、標準、...

2 依據(jù)員工工作績效的好壞對薪酬進行的調整稱之為（）

3 下列屬于量化的職位評價方法的有（）。

4 在員工服務計劃中，針對員工酗酒、賭博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理壓抑等問題提供咨詢和幫助的服務計劃屬于（）

5.問答題企業(yè)薪酬預算的環(huán)境是怎樣的？

參考答案：外部環(huán)境：國家相關法律、法規(guī)及政策規(guī)定；外部市場（勞動力市場、生產成本、環(huán)境）
內部環(huán)境：企業(yè)薪酬現(xiàn)狀、員工流...

6 針對工作報酬、工作時間及其他雇用條件，雇主和員工代表在適當時間以坦誠態(tài)度進行的談判稱為（）

7 一個企業(yè)考慮是否再增加一名工人時必須考慮（）

8.填空題一般說來，（）因素確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的低限，而產品市場則確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限。

參考答案：勞動力市場

9.問答題影響薪酬結構的因素有哪些？

①外部因素；
②組織因素；
③內部勞動力市場；
④雇員的接受程度；

10 從主持薪酬調查的主體來看，薪酬調查可以分為（）。