助理人力資源管理師(三級(jí))三級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.04)

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1 制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)的（）對(duì)各類培訓(xùn)需求進(jìn)行排序。

2 事業(yè)部制應(yīng)遵循（）的總原則。

3 利用頭腦風(fēng)暴法的操作程序中，為了使大家能夠暢所欲言，可以制定的規(guī)則有（）。

4 從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?

5 保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵是()

6 為了判斷應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性，筆試通常測(cè)試（）。

7.問(wèn)答題F公司將平衡計(jì)分卡方法運(yùn)用到績(jī)效管理中為什么會(huì)成功？

參考答案：（1）與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相吻合，每位員工都清楚了解公司的遠(yuǎn)景目標(biāo)，并掌握實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的方法；
（2）針對(duì)不同業(yè)務(wù)部...

8 培訓(xùn)需求控制工作的第一步是（）

9 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將應(yīng)在（）中列支。

10 對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效有爭(zhēng)議的，有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者（）確認(rèn)。