人力資源管理員(四級(jí))四級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2018.03.16)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計(jì)劃的管理制度。

2 下列關(guān)于員工福利作用的說法，錯(cuò)誤的是（）

3 （）不屬于人力資源部對(duì)績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

4 績效分析涉及四個(gè)方面內(nèi)容：
①開始解決“不能做”的問題；
②成本分析；
③績效評(píng)估；
④績效偏差的原因分析。
績效分析的正確步驟是（）

5 績效考評(píng)表格一般包括（）。

6 我國現(xiàn)階段采取的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）

7 企業(yè)文化是一種在企業(yè)中調(diào)節(jié)人際關(guān)系和人本身的人倫文化，這反映的企業(yè)文化特征是（）

8 企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，比較有效的途徑是（）。

9 同一職系中繁簡難易程度，責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合稱為（）

10 根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進(jìn)行預(yù)測的方法稱為（）