人力資源基礎(chǔ)知識(shí)(公共科目)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)章節(jié)練習(xí)(2018.02.13)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)因素包括（）。

2.問(wèn)答題實(shí)際儲(chǔ)蓄利率與勞動(dòng)就業(yè)之間存在什么關(guān)系？

參考答案：（1）Sl=f[（1+r）Wt/（Wt+1）]；
（2）儲(chǔ)蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來(lái)就業(yè)減少；
（...

3.填空題勞動(dòng)定額制定的要求是及時(shí)性、（）、科學(xué)性、全面性。

參考答案：準(zhǔn)確性

4 政府支出包括（）。

5 對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論論述最集中的是（）。

6 不同文化程度的人力資本對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)不同，是因?yàn)槿肆Y本具有（）。

7 工會(huì)能夠從事集體談判以締結(jié)團(tuán)體協(xié)議，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，增強(qiáng)談判力量，這表明工會(huì)的（）。

8.名詞解釋勞動(dòng)者主觀價(jià)值實(shí)現(xiàn)率

用S表示勞動(dòng)者主觀價(jià)值實(shí)現(xiàn)率，即表示勞動(dòng)者價(jià)值的實(shí)現(xiàn)值與期望值的比率。

9 影響我國(guó)勞動(dòng)力供求的因素有（）。

10.問(wèn)答題簡(jiǎn)答統(tǒng)計(jì)性歧視理論的主要內(nèi)容？

（1）統(tǒng)計(jì)性歧視的定義；
（2）用群體典型特征取代個(gè)體個(gè)別特征；
（3）原因是統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)和信息不完全。