調升較高職務是（）的一種。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

個別工資分析的依據是（）。

工資管理體系的構成包括（）。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

補充學能培訓是（）的一種

進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。