簡述復(fù)合型評(píng)估模式的制度安排。

簡述行政組織的設(shè)置原則。

在我國公務(wù)員的任職方式中，適用于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職的方式有（）

羅斯福兩個(gè)“百日新政”的主要內(nèi)容包括（）

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認(rèn)為正式組織需要具備三個(gè)條件，分別是（）

行政改革的推進(jìn)模式具有單一性。

行政決策是行政過程中最重要的活動(dòng)，伴隨著公共行政的完整過程。

積極責(zé)任是行政責(zé)任的內(nèi)核。

根據(jù)雙重激勵(lì)模型，當(dāng)中央政策的政治激勵(lì)較高而經(jīng)濟(jì)激勵(lì)不足時(shí)，地方政府及官員會(huì)采取“暗動(dòng)”的執(zhí)行策略。

領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)變革創(chuàng)新，偏重于大力政方針決策，更關(guān)注事。