戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）

（）是指自動化技術(shù)在生產(chǎn)過程中的應(yīng)用，即用自動化、智能化手段解決加工過程中的復(fù)雜問題，提高生產(chǎn)的質(zhì)量、精度和規(guī)模制造水平。

（）是以如何更好地為某一特殊目標服務(wù)為中心建立的。

以中小企業(yè)所在地的特定資源為基礎(chǔ)，為社會提供主要由這種資源構(gòu)成的產(chǎn)品或服務(wù)，從而確定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，指的是（）

（）指一個人從潛在創(chuàng)業(yè)者變?yōu)閷嶋H創(chuàng)業(yè)者的期望程度。

根據(jù)我國中小企業(yè)信息化現(xiàn)狀，下列不屬于我國企業(yè)分類的是（）

突破國家界限，向國外發(fā)展業(yè)務(wù)，參與國際分工和交換，實現(xiàn)產(chǎn)品交換國際化的一種戰(zhàn)略，指的是（）

企業(yè)文化是一種（）的文化，著力于以文化因素去挖掘企業(yè)的潛力，尊重和重視人的因素在企業(yè)發(fā)展中的作用。

從（）的角度來看，各類商貿(mào)企業(yè)可以分為零售業(yè)、批發(fā)業(yè)和專業(yè)貿(mào)易企業(yè)三大類。

下列關(guān)于國際化的理論中，提出內(nèi)部化理論的學(xué)者是（）