A.差異化戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
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A.任務(wù)
B.行動
C.職責(zé)
D.職務(wù)
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
A.勞動力市場狀況
B.受教育程度
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.年齡和外貌
A.有利于樹立企業(yè)形象
B.利于社會穩(wěn)定
C.利于利于控制成本
D.利于吸引和保留優(yōu)秀的員工
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.激勵薪酬
D.計(jì)件薪酬
最新試題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊(duì)和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）