獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。