（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

工資管理的基本原則有（）。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。