開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

成就獎金的計算方法有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于技能薪酬制的是（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

計件工資制的具體形式不包括（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）