以下不屬于個人福利的是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）不同于增益分享計劃。

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）

單一傭金計劃包括（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）