車間原有的食堂已經(jīng)不能滿足使用,必須盡快對食堂進行擴建。公司領(lǐng)導(dǎo)讓新任車間副主任陳兵負責食堂擴建的工作。這使得他非常忙碌。陳兵準備在本周四的下午召開車間人員參加的會議,就食堂擴建工作征詢大家的意見。
為了取得有效的會議結(jié)果,首先必須贏得車間主任老王的支持。老王任主任的時間非常長,在車間從來都是說一不二,因此,只要他認可了,其他人即使有不同的意見,也好商量。在以前的匯報中,老王一直強調(diào)車間預(yù)算有限、經(jīng)費比較緊張,但是他也承認食堂必須擴建,關(guān)鍵是怎樣能夠減少和利用現(xiàn)有的資源,在盡量節(jié)約的前提下辦事。
主任如果不支持,這個食堂擴建項目就不可能獲得成功。盡管他目前還沒有大力鼓吹和支持,但是老王從來不是一個固執(zhí)的人。只要有相關(guān)的能夠說明事實的數(shù)據(jù)、有來自廣大群眾的呼聲,獲得他的支持還是比較容易的事。
獲得群眾支持是相對比較容易的,因為食堂擴建直接牽涉到他們的切身利益。不用太多的理由,他們都知道并且都深受其中之苦。如果說擴建食堂可能會影響到他們的停車問題,估計他們也會做出選擇和取舍,畢竟吃飯是更重要的事。但是,也必須告訴他們停車場的問題也在車間的考慮當中,在不遠的將來一定會得到解決。
A.車間主任支持他
B.自己能夠抓住參會人員的心理
C.群眾支持他的做法
D.人們希望有足夠的停車位
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A.單選式提問
B.判斷式提問
C.封閉式提問
D.開放式提問
A.單向
B.無法確定
C.三方
D.雙向
A.發(fā)送者
B.傳送過程
C.周圍環(huán)境
D.接收者
最新試題
哪種類型的沖突通常是有益的,可以促進團隊的創(chuàng)新和成長()?
哪些領(lǐng)導(dǎo)風格被認為是有利于創(chuàng)新的()?
在團隊決策中,哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)()?
哪種類型的團隊沖突最容易導(dǎo)致團隊分裂和效率低下()?
哪些類型的團隊角色在團隊中起到關(guān)鍵作用()?
哪種溝通方式在傳遞復(fù)雜信息時更為有效()?
在團隊中,哪種類型的成員通常善于分析和解決問題()?
哪種團隊發(fā)展階段中,成員開始理解并接受團隊的目標和規(guī)則()?
哪些類型的團隊可能面臨更多的挑戰(zhàn)()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會()?