（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

（）是一個組織或團體的領導核心。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

（）是領導哲學的外在化。