你可能感興趣的試題

判斷題
群體壓力是指群體成員的行為在群體規(guī)范的影響和制約下，差異縮小，而趨向于相同的傾向。
答案：錯誤
單項選擇題
（）具體表現(xiàn)為群體壓力下的從眾效應(yīng)和社會標準化傾向。
A.員工群體內(nèi)行為
B.員工群體間行為
C.員工群體外行為
D.群體壓力
E.社會標準化傾向
單項選擇題
（）是指群體對其成員的一種影響力。當群體成員的思想或行為與群體意見或規(guī)范發(fā)生沖突時，成員為了保持與群體的關(guān)系而需要遵守群體意見或規(guī)范時所感受到的一種無形的心理壓力，它使成員傾向于作出為群體接受或認可的反應(yīng)。
A.員工群體內(nèi)行為
B.員工群體間行為
C.員工群體外行為
D.群體壓力
E.社會標注化傾向
單項選擇題
（）是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中涌現(xiàn)出來的各種先進骨干分子、勞動規(guī)范、標兵等。
A.企業(yè)領(lǐng)導者
B.企業(yè)楷模
C.企業(yè)員工
D.員工群體
E.企業(yè)創(chuàng)始人
單項選擇題
（）是企業(yè)文化的第一踐行者，是企業(yè)文化修煉的核心力量。
A.企業(yè)領(lǐng)導者
B.企業(yè)楷模
C.企業(yè)員工
D.員工群體
E.企業(yè)創(chuàng)始人
多項選擇題
企業(yè)文化分析常用的調(diào)研方法主要包括（）
A.訪談法
B.問卷法
C.資料分析法
D.實地考察法
多項選擇題
企業(yè)文化實施的方法包括（）
A.調(diào)研法
B.宣傳教育法
C.環(huán)境優(yōu)化法
D.激勵法
E.暗示法
判斷題
一般來講，工作性質(zhì)相同、需實行集中統(tǒng)一領(lǐng)帶的，宜實行分離制的領(lǐng)導體制；而工作性質(zhì)不同、或雖相同但需要相互制約的，宜實行完整制的領(lǐng)導體制。
答案：錯誤
判斷題
矩陣制組織結(jié)構(gòu)保持了直線制的集中統(tǒng)一指揮的優(yōu)點，吸收了職能制發(fā)揮專業(yè)管理職能作用的長處。
答案：錯誤
判斷題
企業(yè)制度文化既是企業(yè)為了保證實踐目標而形成的一種管理形式和方法的載體，又是企業(yè)從本身價值觀出發(fā)形成的一種制度和規(guī)則。
答案：正確

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群眾楷模即示范原型沒有通過宣傳的情況下發(fā)生了一定影響。

你可能感興趣的試題

群體壓力是指群體成員的行為在群體規(guī)范的影響和制約下，差異縮小，而趨向于相同的傾向。

（）具體表現(xiàn)為群體壓力下的從眾效應(yīng)和社會標準化傾向。

（）是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中涌現(xiàn)出來的各種先進骨干分子、勞動規(guī)范、標兵等。

（）是企業(yè)文化的第一踐行者，是企業(yè)文化修煉的核心力量。

企業(yè)文化分析常用的調(diào)研方法主要包括（）

企業(yè)文化實施的方法包括（）

一般來講，工作性質(zhì)相同、需實行集中統(tǒng)一領(lǐng)帶的，宜實行分離制的領(lǐng)導體制；而工作性質(zhì)不同、或雖相同但需要相互制約的，宜實行完整制的領(lǐng)導體制。

矩陣制組織結(jié)構(gòu)保持了直線制的集中統(tǒng)一指揮的優(yōu)點，吸收了職能制發(fā)揮專業(yè)管理職能作用的長處。

企業(yè)制度文化既是企業(yè)為了保證實踐目標而形成的一種管理形式和方法的載體，又是企業(yè)從本身價值觀出發(fā)形成的一種制度和規(guī)則。

群眾楷模即示范原型沒有通過宣傳的情況下發(fā)生了一定影響。

你可能感興趣的試題

群體壓力是指群體成員的行為在群體規(guī)范的影響和制約下，差異縮小，而趨向于相同的傾向。

（）具體表現(xiàn)為群體壓力下的從眾效應(yīng)和社會標準化傾向。

（）是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中涌現(xiàn)出來的各種先進骨干分子、勞動規(guī)范、標兵等。

（）是企業(yè)文化的第一踐行者，是企業(yè)文化修煉的核心力量。

企業(yè)文化分析常用的調(diào)研方法主要包括（）

企業(yè)文化實施的方法包括（）

一般來講，工作性質(zhì)相同、需實行集中統(tǒng)一領(lǐng)帶的，宜實行分離制的領(lǐng)導體制；而工作性質(zhì)不同、或雖相同但需要相互制約的，宜實行完整制的領(lǐng)導體制。

矩陣制組織結(jié)構(gòu)保持了直線制的集中統(tǒng)一指揮的優(yōu)點，吸收了職能制發(fā)揮專業(yè)管理職能作用的長處。

企業(yè)制度文化既是企業(yè)為了保證實踐目標而形成的一種管理形式和方法的載體，又是企業(yè)從本身價值觀出發(fā)形成的一種制度和規(guī)則。

群體壓力是指群體成員的行為在群體規(guī)范的影響和制約下，差異縮小，而趨向于相同的傾向。

（）是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中涌現(xiàn)出來的各種先進骨干分子、勞動規(guī)范、標兵等。

（）是企業(yè)文化的第一踐行者，是企業(yè)文化修煉的核心力量。

一般來講，工作性質(zhì)相同、需實行集中統(tǒng)一領(lǐng)帶的，宜實行分離制的領(lǐng)導體制；而工作性質(zhì)不同、或雖相同但需要相互制約的，宜實行完整制的領(lǐng)導體制。

矩陣制組織結(jié)構(gòu)保持了直線制的集中統(tǒng)一指揮的優(yōu)點，吸收了職能制發(fā)揮專業(yè)管理職能作用的長處。

企業(yè)制度文化既是企業(yè)為了保證實踐目標而形成的一種管理形式和方法的載體，又是企業(yè)從本身價值觀出發(fā)形成的一種制度和規(guī)則。