單項選擇題為了減輕壓力，管理者要確保員工（）。
A.工作與能力相匹配
B.生產(chǎn)率最大化
C.工作時間不能太長
D.工作時間不能太短
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1.單項選擇題應(yīng)對壓力的關(guān)鍵是認識到所有的壓力（）。
A.導(dǎo)致工作行為不正常
B.能夠從員工的生活中消除
C.不能從員工的生活中消除
D.起源于工作
2.單項選擇題卡羅（Kara）是個非常輕松、悠閑的人，她從不會忙得沒有時間停下來聊天，卡羅屬于以下哪種類型？（）
A.A型行為
B.B型行為
C.既是A型又是B型行為
D.既不是A型也不是B型行為
3.單項選擇題喬治（George）一直力爭一流，他總是要得到班里最高分，總感到急匆匆的。喬治可能是以下哪種類型？（）
A.A型行為
B.B型行為
C.既是A型又是B型行為
D.既不是A型也不是B型行為
4.單項選擇題安妮卡（Anika）想成為一名職業(yè)舞者，但所在群體充滿緊張、高壓、恐懼的氛圍使她感到有壓力，她可能感受來自（）的壓力。
A.過度自治
B.組織領(lǐng)導(dǎo)
C.工作超負荷
D.角色模糊
5.單項選擇題對一位喜歡自己工作，對所承擔(dān)任務(wù)、組織期望和監(jiān)督方式都很滿意的員工來說，下面哪一項可能是壓力源？（）
A.任務(wù)要求
B.工作超負荷
C.人際關(guān)系
D.組織領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
題型：單項選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題