A.建立輪崗制度為員工調整工作崗位
B.請員工為自己確定一個挑戰(zhàn)性目標
C.評估員工潛能并協助制訂職業(yè)規(guī)劃
D.協助員工評估工作并豐富工作內容
E.提高有離職想法的員工的薪酬待遇
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A.運用資源點存法和使用分析法,了解社區(qū)可以動用的資源狀況
B.設計評估方法,檢驗服務活動是否能夠有效滿足服務對象需求
C.根據青年失業(yè)的關鍵性影響因素,確立服務目標及其優(yōu)先次序
D.通過“問題認識工作表”了解目標對象數量評估問題嚴重性
E.開展頭腦風暴,識別和討論導致社區(qū)青年失業(yè)問題的主要原因
A.運用倡導手段,呼吁政府出臺相關的政策
B.分析社區(qū)問題,發(fā)現居民能力不足是關鍵
C.關心社區(qū)居民,維護困難群體的合法權益
D.聚焦個人問題,從家庭結構角度進行干預
E.探究問題根源,發(fā)現現有社會服務的不足
A.挖掘各自優(yōu)勢,減少有分歧的話題
B.重申服務居民立場,力爭達成共識
C.持續(xù)施加壓力,提高彼此溝通效率
D.爭論不休時,堅持對事不對人原則
E.適時運用妥協,限定居民參與范圍
A.以社區(qū)需求為前提使用資源,避免浪費
B.充分發(fā)揮社區(qū)骨干居民作用,能者多勞
C.向捐贈者報告資源使用情況,展示誠信
D.加強社區(qū)資源統籌協調,進行合理配置
E.宣傳資源使用的成效,爭取社會的認可
A.組前計劃評估
B.小組需求評估
C.小組過程評估
D.小組效果評估
E.小組目標評估
最新試題
社會工作者小黃從事困境兒童服務,她最近一次入戶服務結束時,服務對象的家長送給她一袋水果表達感謝。小黃婉拒了該家長的饋贈,但是擔心會給其留下不近人情的印象,影響專業(yè)關系,于是向機構督導者老陳求助。從教育性督導的角度看,老陳最應聚焦的督導議題是()。
社會工作者小余擬針對社區(qū)青年失業(yè)問題設計服務計劃。為了對社區(qū)青年失業(yè)問題進行全面深入地了解和分析,小余適宜的做法有()。
社會工作者小吳在社區(qū)開展服務時,發(fā)現很多居民不了解社會工作服務,他們雖有困難但很少向社會工作者求助。為此,小吳向社區(qū)負責人和居民骨干請教與居民打交道的方法,他與同事共同討論,總結以往實踐經驗,提煉出一套“居民溝通五步工作法”。小吳的做法體現社會工作專業(yè)價值觀的實踐原則有()
某社會工作服務機構督導者老張正在為機構新員工分配工作任務。老張這一做法的權力來源是()
社會工作者小王在與督導者老李會談時,表示自己在為輟學青少年提供個案輔導過程中看不到服務對象的改變,因此感到沮喪,甚至害怕再接觸此類個案。從支持性督導的角度看,老李的督導重點是()。
某社區(qū)工作站建立初期,面對社會工作發(fā)展的新需求,一線社會工作者感到壓力很大有時會產生焦慮。挫折和無意義感,影響了工作積極性。針對此種情況,社會工作督導者老李開展了每周一次的團體督導,并在督導過程中充分運用了團體督導的技巧,下列老李的做法中,屬于采用團體督導主持技巧的有()
街道社會工作站督導者老郭經常運用“提問”方式與督導對象會談,從督導對象的反饋中了解其在服務過程中的觀點與角色定位,已獲得更深入豐富的資料。下列老郭的提問中屬于澄清督導對象觀點的是()
社區(qū)居民在參加居委會組織的游園活動時,因排隊秩序混亂,與維持現場秩序的社區(qū)志愿者老李發(fā)生了爭吵。為此,老李認為做志愿者“太不值了”,社會工作者老馬對他進行了個別督導。老馬督導的內容應包括()。
老董是某社會工作服務機構項目部主任,主要負責某街道社區(qū)工作者專業(yè)能力建設項目,下列內容中,應在項目總結報告中詳盡說明的是()
小皓是某精神衛(wèi)生中心兒科的社會工作者,她計劃運用小組工作治療模式針對多動癥兒童開展服務,下列小皓的做法中,符合治療模式實施原則的有()