首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制適用于非常規(guī)性、跨部門(mén)性、方向性、風(fēng)險(xiǎn)較大的決策活動(dòng)。

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認(rèn)為正式組織需要具備三個(gè)條件，分別是（）

在公眾評(píng)估模式中，公眾滿意度被視為第一目標(biāo)。

領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)變革創(chuàng)新，偏重于大力政方針決策，更關(guān)注事。

簡(jiǎn)述行政組織的設(shè)置原則。

簡(jiǎn)述加強(qiáng)行政倫理建設(shè)的途徑。

品位分類(lèi)制以”事“為中心，代表國(guó)家是英國(guó)。職位分類(lèi)制以”人“為中心，代表國(guó)家是美國(guó)。

勒溫提出領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，并將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為三類(lèi)，分別是（）

積極責(zé)任是行政責(zé)任的內(nèi)核。

根據(jù)雙重激勵(lì)模型，當(dāng)中央政策的政治激勵(lì)較高而經(jīng)濟(jì)激勵(lì)不足時(shí)，地方政府及官員會(huì)采取“暗動(dòng)”的執(zhí)行策略。