A.出奇制勝
B.欺上瞞下
C.量力而行
D.揚(yáng)長(zhǎng)避短
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A.專(zhuān)一化戰(zhàn)略
B.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.多樣化戰(zhàn)略
D.差別優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)
A.所有管理者
B.高層管理者
C.中層管理者
D.基層管理者
A.卡斯特
B.泰羅
C.梅奧
D.德魯克
A.參考性
B.層次性
C.客觀性
D.主觀性
A.許諾原理
B.改變航道原理
C.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理
D.限定因素原理
最新試題
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()