A.市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者
B.市場(chǎng)挑戰(zhàn)者
C.市場(chǎng)追隨者
D.市場(chǎng)補(bǔ)缺者
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A.因素分析法
B.比率分析法
C.趨勢(shì)分析法
D.結(jié)構(gòu)分析法
A.資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益
B.負(fù)債=資產(chǎn)+所有者權(quán)益
C.資產(chǎn)=負(fù)債
D.所有者權(quán)益=資產(chǎn)+負(fù)債
A.銷售凈利率
B.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)
C.凈利率
D.凈資產(chǎn)收益率
A.政治法律環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.社會(huì)文化環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
A.企業(yè)完全打破原來的管理體系
B.只影響組織的一部分
C.是在較短時(shí)間內(nèi)完成的管理體系的更新
D.可能是由于外部環(huán)境劇烈變化才引發(fā)的變革
最新試題
財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的內(nèi)容有哪些？
常用的分析法包括（）。
人力資源管理是對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過程。人力資源管理部門在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用，它負(fù)責(zé)企止人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人員的工作積極性等?？傊?，人力資源管理過程是一個(gè)比較重要的工作。請(qǐng)分析企業(yè)人力資源管理的過程。
下列戰(zhàn)略綜合調(diào)査中，屬于內(nèi)部信息收集內(nèi)容的有（）。
企業(yè)管理咨詢與診斷
簡(jiǎn)述生產(chǎn)運(yùn)營管理咨詢的步驟和總體思路。
平衡計(jì)分卡的框架體系的內(nèi)容有（）。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理
績(jī)效考評(píng)工具主要有哪些？
成本性態(tài)是指成本和產(chǎn)出之間的關(guān)系，可分為（）。