A.雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時，固然會增加企業(yè)的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向
B.由于效率工資高于平均工資，因而必然會增加企業(yè)的成本，從而使利潤下降
C.支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力，從而節(jié)約招募培訓等方面的支出
D.當效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時，企業(yè)的利潤達到最大化
E.當效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時，企業(yè)的利潤達到最大化
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A.福利
B.利潤分享
C.利息
D.紅利
E.政府轉移支付
A.節(jié)假日支付的報酬
B.失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項目
C.午餐和食品補給
D.婚喪補助金
E.免費交通
A.工作時不是太緊張
B.工資額確定簡便
C.企業(yè)易預算人工成本，雇員有固定收入
D.雇員可重在提高質(zhì)量，而不必擔心數(shù)量
E.計時工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎
A.熟練勞動力所占比重
B.技術經(jīng)濟特點
C.發(fā)展階段
D.工會化程度
E.地理位置
A.保障職能
B.補償、增殖職能
C.激勵職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.統(tǒng)計和監(jiān)督職能
最新試題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
個別工資分析的依據(jù)是（）。
考評信息反饋的第一個階段是（）。