A.集體合同必須由全體職工與企業(yè)簽訂
B.集體合同可以由工會代表職工與企業(yè)簽訂
C.集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力
D.集體合同草案無需提交勞動行政部門批準或備案
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A.由勞務派遺單位承擔賠償責任
B.由實際用工單位承擔賠償責任
C.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
D.先由勞務派遣單位承擔責任,不足部分由實際用工單位承擔
A.2012年12月28日
B.2013年7月1日
C.2012年7月1日
D.2013年12月28日
A.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償
C.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟補償金
D.以與全日制用工相同的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償
A.應當自勞動合同訂立起保存兩年
B.應當自勞動合同履行之日起保存兩年
C.應當自勞動合同生效之日起保存兩年
D.應當自勞動合同解除或者終止起保存兩年
A.員工甲因?qū)べY待遇不滿意,經(jīng)與單位領(lǐng)導協(xié)商后無果,故向單位提出解除勞動合同的
B.員工乙與單位的勞動合同期滿,單位希望維持原勞動合同約定的條件與員工乙續(xù)訂勞動合同,但員工乙予以拒絕的
C.員工丙因犯罪被依法追究刑事責任的,單位提出解除勞動合同的
D.員工丁不能勝任工作,經(jīng)單位調(diào)崗仍不能勝任,單位提出解除勞動合同的
最新試題
國家發(fā)展(),使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
下列對于現(xiàn)階段我國社會優(yōu)撫制度中存在的問題及改革說法錯誤的是()
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下列對于社會優(yōu)撫與安置的意義說法不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
對發(fā)生工傷事故的用人單位在基礎(chǔ)費率的基礎(chǔ)上,按照規(guī)定實行浮動費率。用人單位屬于一類行業(yè)的,浮動費率分為()
勞動爭議一方當事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、載決書的,另一方當事人可以申請()
《公費醫(yī)療管理辦法》是在什么時候?qū)嵤┑模ǎ?/p>
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