單項選擇題根據(jù)職業(yè)性向理論，酒店客房部優(yōu)秀員工小A，在他升職為客房部經(jīng)理時，在沒有進行任何相關培訓的背景下進行了職業(yè)性向測試。則小A的測試結果（）

A.也是優(yōu)秀，優(yōu)秀的員工就是優(yōu)秀的領導
B.一定很差，新升職的沒有當領導的經(jīng)驗
C.不能確定，員工與領導職業(yè)特質差異很大，小A的匹配度需要測試
D.都已經(jīng)是自己人了，不需要進行測試


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題根據(jù)職業(yè)性向理論，X酒店招聘客房部員工，小A在應聘時接受了職業(yè)性向測試。結果小A的測試結果顯示與該崗位匹配度較低，接下來正確的處理方式是（）

A.建議小A考慮其他崗位，再次進行測試
B.告訴小A答案，幫助她通過測試
C.因為員工人手不足，無視測試結果直接錄用
D.拒絕錄用

2.單項選擇題以下不屬于霍蘭德對職業(yè)性向的分類（）

A.現(xiàn)實型
B.自戀型
C.社會型
D.企業(yè)型

3.單項選擇題職業(yè)性向測試主要測試目的是（）

A.選擇與崗位匹配度最高的人
B.選擇能力最強的人
C.選擇知識最多的人
D.選擇要價最低的人

4.單項選擇題職業(yè)性向測試主要測試內容為（）

A.知識
B.技能
C.性格傾向
D.形象

5.單項選擇題在酒店企業(yè)招聘高級管理人員，在眾多招聘渠道中效率最高的是（）

A.學校招聘
B.社會招聘
C.人脈推薦
D.招聘會招聘