您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.大型組織傾向于培養(yǎng)員工的宏觀思考能力
B.員工往往傾向于遵從企業(yè)權(quán)威人物的指令
C.在群體決策的情況中，很難追究個(gè)人責(zé)任
D.員工可能受到群體思維的影響
A.拒絕
B.放棄
C.不參與
D.披露
A.單一主體之間的利益沖突
B.某一特定職業(yè)責(zé)任與某一特殊的利益之間的沖突
C.工程師的個(gè)人利益是否受到損害是利益沖突的核心
D.利益沖突都會(huì)造成失誤
A.工程師面對(duì)一種獲得利益的可能性
B.如果去追逐這種利益，那么可能就會(huì)使他們無(wú)法履行其對(duì)雇主或客戶所應(yīng)負(fù)有的義務(wù)
C.是一種潛在利益沖突向?qū)嶋H利益沖突的轉(zhuǎn)化的一種結(jié)果性情境
D.這種轉(zhuǎn)化是否能成功，取決于工程師的“行為”
最新試題
工程師個(gè)人職業(yè)道德發(fā)展分為幾個(gè)階段？（）
工程責(zé)任中的“強(qiáng)調(diào)技術(shù)專家領(lǐng)導(dǎo)”的觀念是從什么年代開(kāi)始的？（）
工程師擺脫責(zé)任困境的途徑——公眾參與和技術(shù)評(píng)估是由（）提出的。
土木工程師的責(zé)任心不包括（）。
工程責(zé)任中的“強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任”的觀念要求工程師應(yīng)該對(duì)（）負(fù)責(zé)。
土地工程中的人際正義問(wèn)題不包括（）。
利益相關(guān)者理論認(rèn)為可以把企業(yè)理解為所有（）之間的一系列多邊契約。
下列四種社會(huì)支持系統(tǒng)中，（）是可持續(xù)消費(fèi)的一個(gè)必備條件。
工程的社會(huì)性要求樹(shù)立一種全面的（），把工程活動(dòng)視為人類以社會(huì)化的方式并以技術(shù)實(shí)現(xiàn)的手段與其所處的自然、生態(tài)和社會(huì)環(huán)境之間所發(fā)生的相互作用與對(duì)話。
下列選項(xiàng)中不屬于為約束工程投資者的行為而建立的制度是（）。