多項選擇題進行績效考核首先應制定一個績效計劃，內(nèi)容應包括（）。

A.確定考核指標
B.制定考核標準
C.確定考核時間
D.找出考核參與者及制定考核方法


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1.多項選擇題能力薪酬體系的建立步驟主要有哪些（）。

A.確定哪些能力是支持公司戰(zhàn)略，為組織創(chuàng)造價值，從而應當獲得報酬的
B.確定這些能力可以由哪些品質(zhì)、特性和行為組合表現(xiàn)出來，即具備何種品質(zhì)、特性以及行為的員工最有可能是績效優(yōu)秀者
C.檢驗這些能力是否真的使得員工的績效與眾不同
D.評價員工能力，將能力與薪酬結(jié)合起來

2.多項選擇題下列有關(guān)能力薪酬體系的表述，正確的有（）。

A.核心能力是指為了確保組織的成功，員工必須具備的核心技能和素質(zhì)
B.能力模塊著眼于將核心能力轉(zhuǎn)換為可觀察的行為
C.能力指標是指可以用來表示每一能力群中能力水平的可觀察行為
D.在不同的情境下，組織可以根據(jù)上述三個指標來招募員工、評價工作和確定薪酬

3.多項選擇題績效具有（）特點。

A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.固定性

4.多項選擇題管理人才儲備庫主要包括哪些資料（）。

A.工作經(jīng)歷、教育背景
B.優(yōu)缺點評價、個人發(fā)展需要
C.晉升潛力、目前工作業(yè)績
D.專業(yè)領域、工作特長

5.多項選擇題德爾菲法的基本特點有（）。

A.吸收各方專家共同參與預測，博采眾長
B.參與預測的專家匿名地、單獨地作出自己的判斷
C.預測過程必須經(jīng)過多輪反饋，使專家的意見互相補充、啟發(fā)并逐漸趨于一致
D.同時采用統(tǒng)一的方法將每一輪反饋的預測結(jié)果加以處理，作出定量的判斷