A.獎(jiǎng)勵(lì)制
B.增加養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)福利
C.技術(shù)成果入股制度
D.對(duì)技術(shù)與管理骨干實(shí)行持股制或股票期權(quán)制
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A.傾向與對(duì)機(jī)會(huì)視而不見
B.面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)他們會(huì)自己?jiǎn)?dòng)“倒霉蛋”模式
C.“倒霉蛋”容易自怨自艾
D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗
A.倒霉蛋模式
B.酸葡萄模式
C.可憐蟲模式
D.強(qiáng)迫癥模式
A.守烈士陵墓
B.資助了100多名學(xué)生
C.資助金額達(dá)7萬多元
D.參加植樹活動(dòng)
A.選擇性聽取職業(yè)規(guī)劃師的建議
B.隨便找份工作湊合
C.跳槽多次的朋友的建議
D.請(qǐng)教年長(zhǎng)的、有智慧的前輩
A.你做的任何事情都會(huì)回到你自己的身上來
B.回來的東西一定比你做的(付出的)要多
C.你做的任何事情都不會(huì)回到自己的身上
D.回來的東西一定比你做的(付出的)要少
最新試題
新人時(shí)期如何順利度過()
現(xiàn)代企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制是哪三種因素的有機(jī)結(jié)合()
缺乏幸福感的心智模式包括()
什么是公平合理的激勵(lì)制度?九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度()
職業(yè)生涯規(guī)劃的價(jià)值與意義在于:通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個(gè)人()
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倒霉蛋”思維模式的人會(huì)有什么行為傾向()
逆商往往延生出強(qiáng)大的()
以下哪些情況下會(huì)導(dǎo)致職業(yè)與家庭生活的不協(xié)調(diào)()
管理階層跳槽的原因都是因?yàn)樾劫Y沒有達(dá)到他們的要求。