A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.本質(zhì)不同
D.適用法律不同
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A.違紀(jì)事實(shí)額認(rèn)定及證據(jù)的搜集-對(duì)照規(guī)章自讀進(jìn)行-決定處理結(jié)果-送達(dá)處理通知
B.決定處理結(jié)果-違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定及證據(jù)的搜集-對(duì)照規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)估-送達(dá)處理通知
C.違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定及證據(jù)的搜集-決定處理結(jié)果-對(duì)照規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)估-送達(dá)處理通知
D.對(duì)照規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)估-決定處理結(jié)果-違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定及證據(jù)的搜集-送達(dá)處理通知
A.該類(lèi)旁證
B.有關(guān)物證
C.認(rèn)證
D.違紀(jì)員工簽字的書(shū)面材料
A.以事實(shí)為依據(jù)
B.實(shí)事求是
C.教育為主,懲罰為輔
D.坦白從寬,抗拒從嚴(yán)
A.有條件的公開(kāi)
B.完全公開(kāi)
C.以教育為主
D.以懲罰為主
A.法律法規(guī)
B.事實(shí)
C.規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同
最新試題
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道,如()
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是()
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()