最新試題
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
題型:判斷題
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請其擔(dān)任會計主管,雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月,請問下列說法正確的是()
題型:多項選擇題
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,下列適用《勞動法》的勞動者不包括()
題型:多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于勞動合同約定條款的有()
題型:多項選擇題
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決?()
題型:多項選擇題
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有()
題型:多項選擇題
勞動者有下列()情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
題型:多項選擇題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。
題型:單項選擇題
從勞動法到勞動合同法,勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
題型:判斷題
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同,關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中,符合法律制度的有()
題型:多項選擇題