單項選擇題在簽訂勞動合同時，勞動者或用人單位提出簽訂勞動合同的建議，稱為勞動合同的（）
A.要約
B.要求
C.請求
D.需求
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1.單項選擇題構(gòu)成勞動力供給結(jié)構(gòu)的因素包括勞動人數(shù)、勞動時間和（）
A.勞動效率
B.勞動質(zhì)量
C.勞動積極性
D.勞動人口
2.單項選擇題協(xié)助直線經(jīng)理處理工作，指導直線經(jīng)理使用人力資源管理工具，這體現(xiàn)出人力資源職能管理者的（）
A.參謀職能
B.指導職能
C.服務職能
D.直線職能
3.單項選擇題根據(jù)職務任職資格與組織的人員需要，在可能的選擇范圍內(nèi)尋找合適的任職人員，這體現(xiàn)出人力資源管理職能中的（）
A.處理勞動關(guān)系
B.在職培訓開發(fā)
C.工作績效考評
D.招聘甄選錄用
4.單項選擇題向員工宣傳企業(yè)的規(guī)章制度，控制部門的人事費用，開發(fā)下屬人員的工作潛力等人力資源管理職責屬于（）
A.高層管理人員
B.人力資源職能管理人員
C.全體管理人員
D.一線主管人員
5.單項選擇題人力資源屬于有主觀能動性的（）
A.員工個人
B.管理者
C.組織
D.政策
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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
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崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
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人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
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適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
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題型：單項選擇題