積極責(zé)任是行政責(zé)任的內(nèi)核。

簡述行政組織的設(shè)置原則。

公共行政學(xué)的價值導(dǎo)向包括（）

有效決策目標(biāo)的特征有（）

簡述復(fù)合型評估模式的制度安排。

屬于行政組織倫理范疇的內(nèi)容有（）

根據(jù)雙重激勵模型，當(dāng)中央政策的政治激勵較高而經(jīng)濟(jì)激勵不足時，地方政府及官員會采取“暗動”的執(zhí)行策略。

科層制組織依照管理者的主觀意志運行。

野中郁次朗在區(qū)分顯性知識和隱性知識的基礎(chǔ)上，將組織學(xué)習(xí)分為四個階段，包括（）

領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)變革創(chuàng)新，偏重于大力政方針決策，更關(guān)注事。