A.自由集體主義
B.談判社團主義
C.市場個人主義
D.國家社團主義
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A.自由改革主義
B.管理主義
C.正統(tǒng)多遠主義
D.新保守主義
A.勞動保護
B.勞動監(jiān)察
C.集體談判
D.勞動爭議處理
A.勞資合作須借助員工參與才能實現(xiàn)
B.勞資雙方對抗的相對力量轉(zhuǎn)化為組織的總力量
C.勞資合作帶來的成果應(yīng)公平分享
D.企業(yè)組織經(jīng)營的整體責任由資方與勞方共同承擔
A.工聯(lián)工會
B.福利工會
C.經(jīng)濟工會
D.政治工會
A.互?；ブ?br/>B.集體談判
C.政治行動
D.勞動立法
最新試題
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。